人才保留
「全球各个行业在当今的市场的竞争都非常激烈。 成功与失败之间的区别在于人才，这是毫无争议的。」
– 卢英德， 百事公司首席执行官
如何加快人才发展和保留以达到组织发展？
人才速增
在VUCA时代，世界变得越来越复杂和不可预测。 许多问题只能由人们自适应地处理。 在许多组织中，人才可能是一种稀缺资源。 在这个新常态，我们如何加速发展和保留人才是组织发展的关键。英高在人才速增方面拥有丰富经验，包括人才管理机制、能力框架开发、测评、培训、行动学习和绩效评估。
教练和测评
英高相信客户可以变得足智多谋，教练就是帮助人们做出积极的改变。我们采用全人方法制定教练计划，帮助客户承担责任，并意识到自身的成长。英高的教练是对成人发展理论、人本心理学、组织行为学、成人学习、人本动力系统等有深刻理解的学者及从业者。在选择适当的测评工具时，我们具备灵活性和支持性，将客户的需求转化为强有力的探询、激发自我发现、为变革和发展行动计划建立信心和责任感。
英高领导力发展课程
领导力往往是组织在竞争激烈的市场中的成功关键因素。无论团队领导在企业层次架构的哪个级别，他们也是在推动更高产能和改善效率，亦是维系团队关系及提高员工士气的关键角色。高效领导力的其中一个根本挣扎是如何在成果与关系之间取得平衡。本课程利用测评、案例分析、角色扮演、游戏、体验式活动及行动学习等进行高度互动的学习。以模块为基础，灵活组合以配合不同层次的领导和课程结构的主题。
专业风采
「专业风采」意味着让最强大的专业自我展现出来。具有专业精神和良好工作态度的员工将获得更好的事业发展机会。「风采」是庄重、可信、可靠和能力的整体，形成了值得信赖、有能力和真正性的印象。 该课程旨在培养具有正确思维和基本技能的新鲜人才，使其在组织中成长。 他们将坐在驾驶员席位上，使用英高5项专业风采必备要素 – 承诺、欣赏、可靠、能干和效能，从而朝着正确的方向发展职业。
高潜能人才教练
根据《哈佛商业评论》上发表的一项全球研究指出：「北美和亚洲只有15%的公司认为，他们有足够的合格继任者胜任关键职位……不到30%的欧洲公司对他们培养的人才的素质和数量充满信心。」人才开发和保留是组织发展的关键成功因素，特别是在快速发展的行业。 教练对于高潜能的人才来说就像一座灯塔，为年轻的专业人士在他们早期的职业发展提供方向和指导。
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